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小白兔牙科,你们公司有"小白兔员工"吗?如何看待这种类型的员工? <#21---->

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公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工,否则就会发生死海效应:公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”,好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。

最近,很多公司都在清理“小白兔”员工,小白兔员工看似“无辜”,时间久了却像一颗颗长在企业身体里的“慢性毒瘤”,对企业发展十分不利。

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那么,到底什么样的员工是小白兔员工呢?老王认为,小白兔员工指的是,与企业的三观相符,在公司里人缘也不错,但是工作能力和业绩并不突出的员工。这样的员工一般很“稳定”,自己不会主动提离职,随着时间的推移,能人遇到更好的机会选择跳槽离开,小白兔员工“忠心耿耿”地留下来。面临干部选拔的时候,这些小白兔员工往往凭借对企业的忠诚和为企业效力时间长、虽然没有过多的建树但也没有明显过失走向领导岗位,最终把控项目和掌握一定的人事任免权利。换句话说,这些小白兔把自己熬成了“老白兔”。

小白兔式的员工的长期大量存在,对企业危害重重:

1、占坑不出活,新人没机会展示自己,能人远走高飞。在任何公司里,员工解决企业面临的实际问题的能力都是第一位的。占着位置却不能表现出与自己的职责相关的能力,时间久了,新人想表现却没机会,能人遇到更好的机会远走高飞。这对企业来说不仅造成了非常大的人力资源浪费,而且无法提升实现效益。

2、影响团队士气、企业文化,团队里容易出现一团和气的不良气氛。任何一个企业,想在激烈的市场竞争中占有一席之地并不断发展壮大,都需要非常好的企业文化做支撑。当企业里小白兔员工占据主流时,小白兔们会默认并极力维护这种“及格”心态,像温水煮青蛙,没有生机和活力,更看不到斗志和拼搏的士气。这样的企业文化必然会把企业带向业绩下滑甚至死亡的边缘。

3、极大阻碍团队建设和优秀人才引进。小白兔在企业时间久了,会逐渐成为老白兔 。老白兔们一步步成为企业中某些部门的领导,害怕有能力的人进来威胁到自己的位置,因此在招聘的时候,他们也更偏向于招聘新的小白兔们进来,然后继续按照之前的样子推进工作。来企业面试的新人们,看到老白兔们的工作状态,也非常有可能拒绝加入该公司。最终,老白兔们影响到公司的团队建设,新的血液进不来,旧的血液无法被换血,公司就这样被小白兔和老白兔们拖垮。

就像老王一位朋友,由于能力强,10个月的工期的任务,她用了不到5个月就完成了。当她的领导知道后,就感觉自己的位置岌岌可危,于是就设套,让她不能顺利度过6个月的试用期。她的领导,不考虑法律的问题,在她试用期最后一天,通知她因XX原因没有通过试用期。

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除了对公司的影响,一个人成为小白兔或老白兔对职场人自己来说也是有百害而无一利:在清理小白兔员工的过程中,小白兔们并不具备更多的能力和经验,再次求职必然受限制。这是因为:更好的企业考虑到小白兔们的年龄和工作经验,更愿意招聘能人和新人。假如去面试差一些的公司,小白兔们很可能看不上,觉得薪资福利不满意等等。最终,小白兔们再次求职的时候会高不成低不就,非常尴尬,甚至长期找不到合适的工作,出现空档期,陷入严重的焦虑和迷茫。

就像某巨头互联网公司,他们公司HR的任务之一就是每年必须清理一批在企业工作8年以上的“老白兔”。他们HR通过向猎头支付费用的方式,让猎头“偷偷的”挖人。由于这些人已经从小白兔熬到了老白兔,出去没有竞争力,根本找不到工作,就只好“赖”这个位置。最后,不得不被企业想办法“劝”退。

“红衣教主”周鸿祎在微博上表态:要求人力资源部门定期清理“小白兔员工”,否则就会发生“死海效应”。可见,小白兔对公司危害性有多大,直接影响公司人才引进。老王在给职业经理人做职业咨询时发现,很多人从小白兔已经变为老白兔了,但自己却不知道,依然在温水中慢慢的煮。就像昨天和一位互联网大牛一起聊天时,他说,一旦发现自己连续两年在职场过的特别舒服,说明你的更大职场危机在慢慢的来临。如不及时调整,或许,你的职业发展尽头已到,根本就不值钱。或许,你到了38岁后,被公司辞退,你的职业或者永远没有了方向。

前天,一位职场人找老王做职业咨询,老王看到她的简历后非常遗憾,因为她在某公司虽然工作了15年,但她的职位没有变化,更没有轮岗。现在她想跳槽去某大厂,可以说是没有机会。因为她的简历,在专业的hr看来,已经妥妥地成为了上一家公司里的“老白兔”。在一家企业工作15年,没有轮岗,没有职位升迁,这样的工作经历怎么可能值钱呢?大厂又为什么会愿意要呢?

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身在职场,面对“小白兔”现象,到底该怎么做呢?老王认为,需要从以下3点着手:

1、检查一下自己最近有没有在不知不觉间成为小白兔或者在向小白兔前进的路上发展。除了公司的绩效考核,审视一下自己有没有工作能力不强的体现,有没有抱着“及格”心态工作。

2、适度远离小白兔员工,多和能力强、视野开阔的同事接触交流。行走职场,只有多和视野开阔、工作能力强、三观正的同事交流,你才能被这种更积极正能量的气氛感染和带动,对自己也进行更新,才能获得更大的进步,把工作推进得更好。

有一次,一位职场朋友找老王聊天,他说自己特别喜欢和部门里面的某位同事交流和共事。每次开会发言,这位同事都能把待解决的问题从理论到实际操作都研究得非常透彻,她提出的一些非常先进又务实的理念,常常让大家觉得耳目一新!大家开心地管她叫“智多星”!自己跟这样的人在一起时不时就能学到新东西,感受到碰撞,那种感觉特别棒!自然就跟小白兔员工划清了界限!

3、如果你目前身处小白兔们的职场环境,多学习,保持危机感,防止自己被“同化”成小白兔。小白兔们在你任职的公司是主流时,自己要学会“出淤泥而不染”,多给自己充电学习,保持对外界最新技术和消息的关注。防止自己被小白兔们同化,最终失去竞争力,被公司和职场淘汰。

老王认识一位小兄弟小张。两年前,他入职一家做企业服务的公司做销售,工作一段时间后,他发现自己部门同事们大多对工作不是那么上心。有的人的心思不在于怎么维护客户和改进服务上,对客户的诉求也不大敏感。在这种环境下,他没有和这些人一样,抱着浑浑噩噩混及格的心态去工作,而是认真接待每一位自己接触到的客户,并随时耐心地解答客户提出的疑问。业余时间他还私下付费找这个行业非常资深的牛人见面聊天,带着自己遇到的具体问题虚心向对方请教。经过一段时间的努力,小张的业绩直线上涨,他也获得了客户各种形式的表扬。两个月前,小张凭借出色的销售业绩和良好的口碑被公司任命为部门销售总监。

写在最后

行走职场,不要安于做一只“小白兔”,要学会做一只帮公司开辟和镇守疆场的领头狼,只有这样,自己才不会被职场淘汰,才能早日实现升职加薪的愿望