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员工发现员工贪公共钱,如何看待员工犯错就被扣钱的企业? <#21---->

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奖惩与经济挂钩是很多企业都在做的。

犯错扣钱也算是惩罚错误最直接有效的方法,但是得看奖惩力度和制度的严谨性。许多企业,尤其是家族式企业,关系网盘根错节,奖惩制度很难真实实现。

任何一种奖惩,无在乎是否跟经济挂钩,更重要的是公平公正的执行流程。

生产型的企业,基础员工多是发计件工资,能者多劳,熟手多劳,多劳多得。

如果因为个人原因,导致生产失误自然是要被扣钱的,而这种管理,在基层生产线,其实是很有效,也很正常,基层员工的工作积极性,跟经济挂钩的越紧密,动能越大,管理也相对顺利。

但是,往上层数,经济约束的管理方式可能就弱了。

尤其是技术研发,销售等等,除了钱,员工更看重的是发展和平台的优势,单纯的把过失跟经济挂钩可能会适得其反。

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如果一个企业的管理,目前还处于,犯错就罚钱的阶段,那么这个企业的生产管理,应该还属于低端加工阶段,尚未有自己优势的企业文化。

但是我们也不能完全说他不好,企业的制度都是伴随着企业发展一个阶段一个阶段来的。不同阶段,企业情况不同,制度不一同。

其实只要是一个积极向上的企业,在一个稳步发展的行业,一般都不会特别差。

希望有用,祝好运!

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